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21. Januar 2012

Manchmal sind Lügen erlaubt

Keine privaten Fragen im Bewerbungsgespräch.

Nach seiner Entlassung war ein Arbeitnehmer zum ersten Mal wieder zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen worden. Das Gespräch lief zunächst gut. Doch dann fragte der Arbeitgeber plötzlich nach schweren Erkrankungen wie Epilepsie. Was sollte der Bewerber antworten? "Am besten und rechtlich zulässig ist es, in so einem Fall zu lügen", sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Denn die allgemeine Frage nach einer schweren Erkrankung dürfen Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch nicht stellen.

Dasselbe gelte etwa für Fragen nach einer Schwangerschaft, einem Kinderwunsch oder einer Schwerbehinderung. Auf diese Fragen müssen Bewerber nicht antworten. "Die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers haben in diesem Fall Vorrang vor dem Informationsinteresse des Arbeitgebers", erklärt Oberthür. Die Bewerber könnten daher entweder schweigen oder lügen. Rechtliche Konsequenzen hätte die falsche Antwort nicht. Von dieser grundsätzlichen Regel gibt es jedoch Ausnahmen: Der Arbeitgeber darf nach einer Krankheit fragen, wenn sie den Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeit beeinträchtigt. "So darf der Personaler zum Beispiel einen Lkw-Fahrer fragen, ob er alkoholkrank ist", erläutert Oberthür. Denn kein Arbeitgeber könne guten Gewissens einen Kraftfahrer einstellen, der unkontrolliert trinkt und dadurch womöglich andere Straßenverkehrsteilnehmer gefährdet.

Lügt der Bewerber in so einem Fall, kann das rechtliche Konsequenzen haben. Dann darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag anfechten. Oberthür empfiehlt, sich im Vorfeld zu informieren, auf welche Fragen Arbeitnehmer im Bewerbungsgespräch antworten müssen. Als Daumenregel können Arbeitnehmer sich merken, dass Fragen zur Intimsphäre wie Krankheiten und Familienplanung in der Regel nicht beantwortet werden müssen, wenn sie keinen Bezug zum Arbeitsplatz haben.

Autor: tmn