Charakter auf dem Prüfstand
Persönlichkeitstests vor dem Vorstellungsgespräch.
Die Bewerbung hat Interesse geweckt: Am Telefon ist der potenzielle Arbeitgeber. Das Vorstellungsgespräch ist zum Greifen nah. Doch dann heißt es: Wir würden mit Ihnen gern einen kleinen Test machen, bevor wir uns persönlich kennenlernen. Gemeint sind Eignungsverfahren, mit denen Unternehmen mehr über Bewerbungskandidaten erfahren möchten. Das Ziel: Einschätzen können, wie Bewerber ticken und ob sie zur Stelle passen.
"Sobald es um Führungsaufgaben, eine Team- oder Abteilungsleitung geht, werden solche Tests sehr breit verwendet", sagt Wolfram Tröger, Vorsitzender des Fachverbands Personalberatung. Mal müssen die Jobanwärter Onlinefragebögen zu ...