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Charakter auf dem Prüfstand

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Von tmn

Sa, 15. Dezember 2018

Beruf & Karriere

Persönlichkeitstests vor dem Vorstellungsgespräch.

Führungsstark oder teamfähig: Viele wi...tlichen Vorstellungsgespräch genutzt.   | Foto: Franziska Gabbert (dpa)
Führungsstark oder teamfähig: Viele wissen nicht, wo ihre Kompetenzen liegen. Persönlichkeitstest können da helfen. Und sie werden zunehmend auch von Unternehmen vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch genutzt. Foto: Franziska Gabbert (dpa)

Die Bewerbung hat Interesse geweckt: Am Telefon ist der potenzielle Arbeitgeber. Das Vorstellungsgespräch ist zum Greifen nah. Doch dann heißt es: Wir würden mit Ihnen gern einen kleinen Test machen, bevor wir uns persönlich kennenlernen. Gemeint sind Eignungsverfahren, mit denen Unternehmen mehr über Bewerbungskandidaten erfahren möchten. Das Ziel: Einschätzen können, wie Bewerber ticken und ob sie zur Stelle passen.

"Sobald es um Führungsaufgaben, eine Team- oder Abteilungsleitung geht, werden solche Tests sehr breit verwendet", sagt Wolfram Tröger, Vorsitzender des Fachverbands Personalberatung. Mal müssen die Jobanwärter Onlinefragebögen zu ...

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