Bundesurlaubsgesetz

Wann hat man ein Recht auf unbezahlten Urlaub?

tmn

Von tmn

Sa, 20. Januar 2018 um 08:34 Uhr

Beruf & Karriere

Die Tagesmutter ist krank, im Keller steht das Wasser. Zur Arbeit zu gehen ist kaum möglich, der reguläre Urlaub ist verbraucht oder verplant. Habe ich ein Recht auf unbezahlten Urlaub?

Nein, sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. "Man kann das vereinbaren, einen grundsätzlichen Anspruch darauf gibt es aber nicht."

Allerdings kennt das Gesetz die Möglichkeit, aus Gründen wie einem Trauerfall Sonderurlaub zu nehmen, also "für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit", wie es im Bundesgesetzbuch heißt. Dabei wird der Lohn fortgezahlt. Wie lang der Sonderurlaub sein darf, ist in Tarifverträgen oder einer Betriebsvereinbarung geregelt. "Meistens sind das ein oder zwei Tage, bei einem kranken Kind zum Beispiel fünf."

Jeder unbezahlte Urlaub, der darüber hinaus geht, ist Verhandlungssache. Arbeitnehmer sind hier also auf ein Entgegenkommen des Chefs angewiesen. Bewegt der sich nicht, sollten sie aber nicht einfach zu Hause bleiben. "Das ist Arbeitsverweigerung", sagt Oberthür. "Das hat arbeitsrechtliche Konsequenzen, bis hin zur Kündigung."