Gastbeitrag

Wie Unternehmen mit eingerosteten Stellenanzeigen Bewerber (ver)jagen

Fabian Ehret
Sa, 23. September 2017, 00:00 Uhr
Beruf & Karriere

08/15-Stellenanzeigen mit schwammigem Aufgaben- und Stellenprofil und einschläfernder Stellenbezeichnung vergraulen mögliche Kandidaten. Die Rolle der Stellenanzeige ist heute wichtiger denn je.

Um potenzielle Bewerber für das eigene...liefern, nicht abgedroschene Phrasen. | Foto: fotolia.com/jörg bauer — Um potenzielle Bewerber für das eigenen Unternehmen zu interessieren, müssen Stellenausschreibungen Inhalte liefern, nicht abgedroschene Phrasen. Foto: fotolia.com/jörg bauer
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"Wir finden keine Leute. Dabei haben wir unsere Stellenanzeige doch in allen großen Jobbörsen platziert!" So hallte das Klagelied des Juniorchefs eines Mittelständlers durch den Raum. Dabei ist es längst kein Geheimnis mehr, dass sich der Arbeitsmarkt vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. Zunehmend wird es schwieriger und komplexer, Mitarbeiter zu finden.

Viele Unternehmen spielen in ihren Stellenanzeigen noch immer die alte Leier, während sie doch potenzielle Bewerber antriggern wollen. Eine Stellenanzeige zu schalten ist das eine, gibt es doch zahlreiche Möglichkeiten in Printmedien, Jobbörsen und über Social Media. Was jedoch häufig in ...

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