Personalstrategie
Nachwuchssorgen: Neue Zielgruppen für die Bundeswehr
Während die Aufgaben der Bundeswehr immer größer werden, klagt die Truppe über massiven Personalmangel. Mit einem ehrgeizigen Plan will Verteidigungsministerin von der Leyen die Probleme nun angehen.
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Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen will die Bundeswehr zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Foto: dpa
Nachdem die Bundeswehr wegen der entspannten Sicherheitslage nach dem Ende des Kalten Krieges in den vergangenen Jahrzehnten von Sparprogramm zu Sparprogramm immer kleiner wurde – der Tiefstand war im Sommer 2016 mit 166 000 Soldaten erreicht – muss die Truppe nun angesichts der Herausforderungen durch Putins aggressive Außenpolitik und wegen der Bedrohungen durch den internationalen Terrorismus wieder wachsen. Doch es fehlt an geeignetem Nachwuchs. Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat bei der Ankündigung ihrer neuen Personalstrategie vor kurzem "eine erste Trendumkehr" verkündet. Aber eigentlich hat sie kaum mehr als stabile ...