Arbeitsmarkt
Anonymes Bewerbungsverfahren - ein lohnender Versuch

Ein anonymes Bewerbungsverfahren soll die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt eindämmen.
Frauen, Migranten und Menschen über 50 sind die großen Verlierer auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Oder sollte man besser sagen: waren? Denn sollte sich das anonyme Bewerbungsverfahren, das von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und acht Arbeitgebern vor gut einem Jahr testweise gestartet worden ist, durchsetzen, könnte sich das ändern.