Bewerbung
Das Zwischenzeugnis – ein wichtiger Zwischenschritt
Wer sich aus einer Festanstellung anderweitig bewerben möchte, benötigt in der Regel ein Zwischenzeugnis. Wie bittet man darum, ohne den eigenen Arbeitgeber zu brüskieren?
Christina Bachmann (dpa)
Do, 14. Jan 2021, 0:00 Uhr
Beruf & Karriere
Thema: Die perfekte Bewerbung
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Meistens brauchen Berufstätige ein Zwischenzeugnis, weil sie sich bewerben wollen. Eine Nachfrage beim Arbeitgeber weckt schnell Verdacht: Der Mitarbeiter will den Job wechseln und das Unternehmen verlassen. Entsprechend klug sollte man seine Anfrage stellen.
Habe ich generell Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Das Gesetz sieht einen solchen Anspruch nicht vor. Die Gerichte leiten den Anspruch auf ein Zwischenzeugnis im Einzelfall aber häufig aus einer arbeitsvertraglichen Nebenpflicht ab, erläutert Manuela Beck, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Zwar werde in manchen Tarifverträgen ein Zwischenzeugnis erwähnt, aber "ich brauche immer einen triftigen Grund, warum ich ein Zwischenzeugnis haben will."
Vorsorglich in gewissen Abständen auf ein Zwischenzeugnis zu pochen, geht nicht. "Ich kann nicht zum Beispiel alle zwei Jahre zu meinem Arbeitgeber gehen und einfach so ein neues Arbeitszeugnis verlangen, damit ich eine durchgehende Bewertung habe", sagt Beck. "Das macht die Rechtsprechung nicht mit, das muss der Arbeitgeber nicht machen."
Wann ist ein guter Zeitpunkt, um ein Zwischenzeugnis zu bitten?
"Ein unverfänglicher Zeitpunkt ist immer dann, wenn Sie einen Jobwechsel innerbetrieblicher Natur haben", rät Mai. Solche Wechsel gelten dann auch als triftiger Grund für eine Zeugnisanfrage. Laut Mai besteht eine gute Möglichkeit, wenn mal als Arbeitnehmer die Abteilung wechselt, wenn der Vorgesetzte wechselt, wenn eine Beförderung ansteht, wenn es eine Betriebsübernahme gibt oder ein befristetes Arbeitsverhältnis entfristet wird.
Wer länger in Elternzeit geht, kann ebenfalls um ein Zwischenzeugnis bitten. Allerdings steht natürlich auch da die Frage im Raum: Haben Sie denn nicht vor, zurückzukommen? Mitarbeiter sollten in diesem Fall eine passende Antwort parat haben, rät Mai. Er schlägt zum Beispiel folgendes Argument vor: "Doch, das habe ich vor, weiß aber nicht, ob es dann noch diese Abteilung und diesen Chef gibt. Daher hätte ich gerne meine bisherigen Leistungen dokumentiert."
Was sollte in einem Zwischenzeugnis stehen?
Im Grunde unterscheidet sich der Inhalt nicht von einem Endzeugnis. Zeitraum und Tätigkeiten der Beschäftigung werden festgehalten. Karriereberater Bernd Slaghuis gibt den Tipp, "im besten Fall diese Tätigkeiten selbst zu benennen und sich über den ganzen Zeitraum Gedanken zu machen."
Es sollte nicht nur eine Auflistung von Aufgaben sein, sondern eine breite Darstellung dessen, was die Zeit wirklich ausgemacht hat, sagt Slaghuis. Anders als das Endzeugnis ist das Zwischenzeugnis im Präsens, also der Gegenwartsform, geschrieben. Grundsätzlich sollten Arbeitnehmer ein qualifiziertes und kein einfaches Zeugnis verlangen, empfiehlt Mai.
Was kann man tun, wenn die Beurteilung nicht so ausfällt wie erhofft?
Anwältin Beck empfiehlt das offene Gespräch. Immerhin sind Arbeitgeber bei der zeitnahen Ausstellung eines Endzeugnisses auch an das Zwischenzeugnis gebunden, insofern sollten Arbeitnehmer schon hier auf die Wortwahl achten.
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