Charakter auf dem Prüfstand

tmn

Von tmn

Sa, 15. Dezember 2018

Beruf & Karriere

Persönlichkeitstests vor dem Vorstellungsgespräch.

Die Bewerbung hat Interesse geweckt: Am Telefon ist der potenzielle Arbeitgeber. Das Vorstellungsgespräch ist zum Greifen nah. Doch dann heißt es: Wir würden mit Ihnen gern einen kleinen Test machen, bevor wir uns persönlich kennenlernen. Gemeint sind Eignungsverfahren, mit denen Unternehmen mehr über Bewerbungskandidaten erfahren möchten. Das Ziel: Einschätzen können, wie Bewerber ticken und ob sie zur Stelle passen.

"Sobald es um Führungsaufgaben, eine Team- oder Abteilungsleitung geht, werden solche Tests sehr breit verwendet", sagt Wolfram Tröger, Vorsitzender des Fachverbands Personalberatung. Mal müssen die Jobanwärter Onlinefragebögen zu Verhaltensweisen und Gewohnheiten im Berufsleben beantworten, mal sich und der angestrebten Stelle per Mausklick bestimmte Eigenschaften zuordnen, mal ihre Zu- oder Abneigung zu geometrischen Formen übermitteln. Und ...

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