Das Buhlen um die Bewerber

Ulrike Sträter

Von Ulrike Sträter

Sa, 10. Januar 2015

Kollektive

Employer Branding – Unternehmen sind gefordert, sich als Marke auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren.

Das Vorstellungsgespräch – wer kennt es nicht? Kennt nicht das Gefühl, sich vorteilhaft präsentieren zu wollen, um den Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu bekommen? Sich gut verkaufen, seine Stärken auf den Punkt bringen, sagen, was einen auszeichnet und von den Bewerbern, die in großer Zahl bereits draußen auf dem Flur auf ihre Viertelstunde warten, abhebt: sich ein Profil geben, individuelle Leistungen benennen, persönliche Interessen hervorheben, Erfahrungen auflisten, die Motivation formulieren, die zu diesem Gespräch führte. Wer schlecht vorbereitet ins Gespräch geht, verspielt viel, geht unter in der Menge der Beliebigen.
Armin Trost lehrt und forscht an der Business School der Hochschule Furtwangen. Employer Branding zählt neben Talent Management ...

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