SCHOTT Pharma Müllheim

SCHOTT Pharma – ein Arbeitgeber mit überzeugenden Benefits

SCHOTT Pharma in Müllheim setzt Standards in der Fläschchenverpackung und Polymerspritzenherstellung für die Pharmaindustrie und als Arbeitgeber in der Region.

Fr, 2. Dez 2022, 14:31 Uhr
PR-Artikel
Thema: SCHOTT Pharma

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SCHOTT Pharma hat ein umfassendes Bene...arbeitenden in den Mittelpunkt stellt. | Foto: SCHOTT — 1/4
SCHOTT Pharma hat ein umfassendes Benefit-Konzept erarbeitet, das die Persönlichkeit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Foto: SCHOTT

Mit dem Besuch eines Foodtruck bedankt...ei den Mitarbeitenden im Werk Müllheim | Foto: SCHOTT — 2/4
Mit dem Besuch eines Foodtruck bedankt sich die Geschäftsleitung bei den Mitarbeitenden im Werk Müllheim Foto: SCHOTT

SCHOTT Pharma bekennt sich zu einer of...rtschätzenden Kultur des Miteinanders. | Foto: SCHOTT — 3/4
SCHOTT Pharma bekennt sich zu einer offenen, diversen und wertschätzenden Kultur des Miteinanders. Foto: SCHOTT

Wer High-End-Produkte an die Pharmabranche liefert, muss in Zeiten des Fachkräftemangels selbst ein attraktiver Arbeitgeber sein. SCHOTT Pharma bekennt sich zu einer offenen, diversen und wertschätzenden Kultur des Miteinanders, die viel Raum lässt für die persönliche Entwicklung und das gute Gefühl, genau am richtigen Platz zu sein. "Menschen in unseren Teams sollen Spaß haben bei der Arbeit und auch ihre Herausforderungen und Aufgaben gerne angehen wollen. Die meisten von uns wollen sich entwickeln – als Mensch und als Mitarbeitende. Das gelingt nur, wenn ein Arbeitgeber in gleichem Maße fordert und fördert", erklärt Standortleiter Bernhard Langner.

Die Freiheit, sich im Team entfalten zu können, steht ganz oben auf der Agenda der Führungskräfte, die deshalb auch einen wertschätzenden Führungsstil pflegen. "Wenn man über uns erzählt, bei uns im Werk stimme die Chemie, dann freut es mich immer sehr", so Bernhard Langner.

Trotzdem ist damit nicht alles getan. Als Arbeitgeber will SCHOTT Pharma zusätzlich ein Umfeld schaffen, das ein Ausdruck gegenseitiger Wertschätzung ist. Das Unternehmen will Wertschätzung erlebbar machen. Durch ein "Rahmenprogramm", das einen echten Mehrwert liefert. So wurde ein umfassendes Benefit-Konzept erarbeitet, das die Persönlichkeit der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und auch unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigt.

Es gliedert sich in sechs Themenblöcke, die in Summe erzählen wie wichtig die Kolleginnen und Kollegen sind.

1. Gefördert werden
Die Möglichkeit einer gezielten Potenzialanalyse bei den Mitarbeitenden hilft dabei, Talente zu entdecken und gezielte Entwicklungsbausteine zu definieren. Ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot macht es möglich, Neues auszuprobieren und andere Herausforderungen kennenzulernen. Auf alle neuen Mitarbeitenden wartet bei SCHOTT Pharma ein digitales Onboarding-Portal, das später nahtlos in die persönliche Begegnung mit den Kolleginnen und Kollegen übergeht. Als international aufgestelltes Unternehmen fördert SCHOTT Pharma die Fremdsprachenkenntnisse seiner Mitarbeitenden und deren Familienmitglieder kostenlos. So sind auch kurze oder langfristige Einsätze an internationalen Standorten denkbar und die Menschen dort einsetzbar, wo sie gebraucht werden. Darüber hinaus gilt SCHOTT als einer der besten Ausbildungsbetriebe Glas verarbeitender Unternehmen des Landes und gibt seinen Azubis eine Übernahmegarantie. Der Grundstein für die gute Zusammenarbeit bei SCHOTT Pharma ist eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe.

2. Zeit bestimmen
Darunter sind gleich mehrere Bausteine für ein gutes Miteinander von Lebens- und Arbeitszeit zusammengefasst: Vertrauensarbeitszeit, überall dort wo es sinnvoll und möglich ist. Mobiles Arbeiten, wenn die Anwesenheit am Standort nicht zwingend nötig ist. Teilzeitmodelle, die zu den unterschiedlichen Lebensphasen passen und sogar im Schichtbetrieb möglich sind. Ein verlängerter Urlaubsanspruch, der die Planung der Urlaubstage bis Ende März des Folgejahres erlaubt.

3. Wertvoll sein
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung drückt sich bei SCHOTT Pharma nicht nur in einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt aus. Ein tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehört genauso dazu wie variable Entgeltbestandteile, die sich am unternehmerischen Erfolg bemessen. Auf diese weiteren großzügigen Extras können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen:
Eine spezielle Shopping-Plattform bietet interessante Rabatte bei 600 Herstellern und Marken. Wer möchte, kann die Partnerschaft mit JobRad nutzen und ein hochwertiges Fahrrad leasen oder mit einer Hansefit-Mitgliedschaft beteiligte Fitness-Studien, Thermalbäder etc. nutzen. Der "Erlebnis Bonus" honoriert ein überdurchschnittliches Engagement mit einer spontanen Belohnung. Sonderurlaube zu persönlichen Anlässen und die sogenannte Altersfreizeit sorgen für weitere arbeitsfreie Tage. Das Unternehmen dankt langjährigen Mitarbeitenden mit einem besonderen Event sowie mit ein bis drei Monatsgehältern extra. Wer gute Ideen einbringt oder SCHOTT Pharma als Arbeitgeber weiterempfiehlt, profitiert ebenfalls.

4. Versorgt sein
Unter diesem Begriff fasst SCHOTT Pharma ein betriebliches Altersvorsorge-Konzept, ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach einer längeren Krankheitspause und eine spezielle Beratung zusammen, wenn es im familiären Umfeld zu einem Pflegefall kommt. Wer Probleme am Arbeitsplatz oder privat hat, kann das sogenannte Employee Assistance-Programm nutzen. Hier besteht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, mit einer unabhängigen Instanz kostenfrei und vertraulich über Stress, Konflikte und Veränderungen zu sprechen. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung und eine Gruppenunfallversicherung runden das "versorgt sein" ab.

5. Fit bleiben
Das heißt bei SCHOTT Pharma, dass eine ganze Reihe von Präventivmaßnahmen angeboten werden. Akute "Notfälle" versorgt auf kurzen Wegen das Werksärzte-Team. Mitarbeitende ab 40 sind zu einem kostenlosen und umfassenden Vorsorge-Check-up eingeladen. Für Kollegen, die ins Ausland reisen, gibt es ein reisemedizinisches Angebot. Außerdem sind alle Arbeitsplätze ergonomisch ausgerichtet, es gibt ein individuelles Sport-und Gesundheitstraining und eine Kantine, die eine gesunde Verpflegung am Arbeitsplatz erlaubt. Und wenn es doch mal zu Verspannungen kommt, löst die der Physiotherapeut bei Bedarf vor Ort in einer "aktiven Minipause".

6. Verantwortung tragen
Bei SCHOTT Pharma kann man die Elternzeit sehr individuell gestalten und mit "SCHOTT goes Family" wird Kindern von Mitarbeitenden die Möglichkeit in Aussicht gestellt, einen mehrwöchigen Auslandsaufenthalt bei Gastfamilien zu verbringen, die zur internationalen SCHOTT Familie gehören, unter anderem auch in Süd- und Nordamerika, Asien und natürlich auch im europäischen Ausland Flüge, Impfungen und Visa bezahlt der Arbeitgeber.

Sie wollen auch in den Genuss der vielen Vorteile beim innovativen Arbeitgeber SCHOTT Pharma in Müllheim kommen? Dann schauen Sie einfach auf der Karriereseite nach, ob eine passende Stelle für Sie frei ist und bewerben Sie sich. Das SCHOTT Team freut sich auf neue Gesichter.

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