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Delegieren will gelernt sein

Alfred Speth
  • Sa, 20. September 2014
    Beruf & Karriere

BZ-GASTBEITRAG: Verantwortung übertragen.

Vorgesetzte können an Mitarbeiter vor ...as sie von den Angestellten erwarten.   | Foto: Britta Pedersen/dpa
Vorgesetzte können an Mitarbeiter vor allem solche Aufgaben delegieren, die sich oft wiederholen. Wichtig ist, dass sie genau erklären, was sie von den Angestellten erwarten. Foto: Britta Pedersen/dpa
Die Arbeit wächst über den Kopf, Aufgaben müssen unter extremem Zeitdruck erledigt und Termine können nicht eingehalten werden, dadurch entstehen Fehler, Wochenendarbeit droht – wer kennt solche Situationen nicht? Häufig ein typisches Beispiel für fehlende oder unterlassene Delegation.
Was nun ist ...

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