Als Dieter Salomon 2002 ins Amt kam, nahm er nur punktuell Veränderungen beim Personal der Verwaltung vor. Der designierte OB Martin Horn möchte ähnlich verfahren. Zwei Ideen will er aber schnell umsetzen.
Anders als bei einem Wechsel an der Spitze eines Unternehmens kann ein neuer Oberbürgermeister nicht von jetzt auf gleich personell und strukturell alles verändern. "Große Personalrochaden sind gar nicht möglich", sagt der designierte OB Martin Horn. Es gebe einen Apparat, der überwiegend parteiunabhängig arbeite. Bei Änderungen sei ihm eine faire Kommunikation mit den Betroffenen wichtig, ehe etwas darüber in der Presse zu lesen sei. Horn ...