Gemeinsam statt gegeneinander
Die Uniklinik geht Mobbing und Konflikte auf neue Weise an.
FREIBURG. Zwischenmenschliche Spannungen am Arbeitsplatz machen vielen zu schaffen. Das Universitätsklinikum will das Problem unter den eigenen Mitarbeitern (geschätzte 200 Mobbing-Fälle) lindern und hat sich darum Ende 2003 einen Konfliktrat und ein neues Prozedere verpasst, das bei Mobbing und anhaltenden Auseinandersetzungen unter den Beschäftigten neue Lösungen bringen soll.
"Wir müssen raus aus der Verhärtung", erklärt Erwin Czarzynski das Grundprinzip des "Handlungskonzepts zur Problemlösung ...