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Wie lassen sich die Anforderungen der verschiedenen Lebensphasen, etwa der Kindererziehung, mit denen der Arbeitswelt besser in Einklang bringen? Die lebensphasenorientiere Arbeitszeitgestaltung bietet dazu Lösungen. Foto: ddp
Ausbildung, Arbeit, Ruhestand: So lautete lange der Dreiklang der Lebens- und Berufsplanung. Mit der Verlängerung der Lebensarbeitszeit, der Notwendigkeit des lebenslangen Lernens und der demographischen Herausforderung ist dieses Muster unhaltbar. Eine betriebliche Antwort ist die lebensphasenorientierte Personalpolitik. Die Kunst ist es, die ...
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