Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile aber auch Risiken haben
Arbeitgeber können ihn anbieten, Arbeitnehmer darum bitten: Der Aufhebungsvertrag soll Arbeitsverhältnisse einvernehmlich und ohne Kündigung beenden. Was gibt es dabei zu beachten?
Neue Stelle in Aussicht? Will man dann ohne Kündigungsfrist raus aus dem bisherigen Job, kann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein. Foto: Zacharie Scheurer (dpa)
Wollen Beschäftigte oder der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne Kündigung beenden, kommt oft ein Aufhebungsvertrag ins Spiel. Das kann Vorteile haben, doch es gibt auch Risiken. Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um den Aufhebungsvertrag.
Wann kommt ein Aufhebungsvertrag überhaupt infrage?
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor allem dann, ...
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