Arbeit
Red Flags: So erkennen Sie Warnsignale schon in der Probezeit
Für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber ist die Probezeit eine Testphase. Passen wir wirklich zusammen? Wer im neuen Job glücklich werden will, sollte diese Warnzeichen nicht ignorieren.
Bernadette Winter (dpa)
Mo, 15. Sep 2025, 13:36 Uhr
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Die Liste möglicher Warnsignale ist lang: von schlechter oder fehlender Einarbeitung über unrealistische Erwartungen wie ständige Erreichbarkeit bis hin zu mangelnder Wertschätzung. Bei welchen Red Flags sollte man das Arbeitsverhältnis aber auf den Prüfstand stellen?
Der Chef ist unzuverlässig
Gab es schon im Vorstellungsgespräch Punkte, bei denen Chef oder Chefin komisch reagiert haben, sollten Sie diese auf jeden Fall in der Probezeit überprüfen, sagt Tim Verhoeven, Arbeitsmarktexperte bei Indeed. Als Beispiel nennt Verhoeven den im Bewerbungsgespräch zu spät erscheinenden Chef. Als pünktlichkeitsliebender Mensch nimmt man ein solches Verhalten vielleicht als nicht wertschätzend wahr. Setzt sich das im Arbeitsalltag in Meetings fort, lässt sich ein Muster erkennen. Wem das zu viel wird, der sollte rechtzeitig die Reißleine ziehen.
Gutes Recht? Arbeitgeber stellt sich beim Urlaub quer
Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat man erst nach sechs Monaten, erklärt Ingo Kleinhenz, Rechtsberater bei der Arbeitnehmerkammer Bremen. Anteilig dürfe man zwar in der Probezeit Urlaub nehmen, nur vielleicht nicht gerade im ersten Monat. Stellt sich der Arbeitgeber grundsätzlich quer und kann dafür keinen betriebsbedingten Grund wie etwa saisonale Besonderheiten angeben, sollten die Alarmglocken schrillen. "Am besten solche Fragen schon im Bewerbungsgespräch klären und nicht mit dem Urlaubsantrag bis zum letzten Tag der Probezeit warten", rät Verhoeven.
Absprachen kosten unnötig Nerven
Läuft es bei der Urlaubsplanung nicht rund oder gestalten sich Absprachen schwierig, sprechen Sie das nach Möglichkeit an, um den Zustand zu ändern. Das sei aber noch kein Grund, das Unternehmen zu verlassen, meint Kleinhenz. Bekommen Sie jedoch von Kollegen mit, dass zum Beispiel Urlaubsanträge immer sehr spät oder gar nicht genehmigt werden, sollten Sie hellhörig werden.
Abwägen: Was ist zu viel?
Grundsätzlich gilt: Wie viele Red Flags zu viele Warnzeichen sind, müssen Sie selbst für sich individuell entscheiden. Die eine Red Flag könne es nicht geben, dazu sei Arbeit und das eigene Verhältnis zur Arbeit zu individuell, sagt Verhoeven. "Letztlich ist das immer ein Abwägungsprozess", so Kleinhenz. Viele Menschen sind auf ihre Arbeit und das Geld angewiesen, haben vielleicht monatelang nach einem Job gesucht und können es sich nicht leisten, diesen zu kündigen. Alle anderen sollten die Warnsignale reflektieren: Stört mich das wirklich? Hat es mit meiner Arbeit zu tun? Ist das eine Momentaufnahme oder ist das immer so? Ist Ihnen ein Thema wichtig und handelt es sich nicht nur um einen momentanen Zustand, sprechen Sie es an. Häufig sind gerade langjährigen Mitarbeitenden bestimmte Strukturen oder Defizite gar nicht bewusst. Wer von außen neu dazustößt, kann hier wichtige Impulse liefern.
Idealerweise findet nach etwa 100 Tagen oder rund drei Monaten ein erstes Feedback-Gespräch statt und dann noch einmal vor Ende der Probezeit. Eine gute Gelegenheit, erste Kritik anzubringen. Machen Sie sich bewusst: Es gibt keinen Grund, Sie während der Probezeit loswerden zu wollen, da der Arbeitgeber ohnehin unkompliziert kündigen kann.
Ändert sich auch nach einem klärenden Gespräch nichts, sollten Sie den Job kündigen, sofern es Ihre persönliche Situation erlaubt.
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