Der Impfstatus von Beschäftigten gerät in den Blick der Diskussion. Arbeitgeberverbände fordern, dass er am Arbeitsplatz abfragbar ist, die Gewerkschaften pochen auf den Datenschutz – und die Landesregierung will eine mögliche Auskunftspflicht auf kontaktintensive Berufsgruppen beschränken. Was halten Unternehmen im Kreis vom Impfouting? Wir haben nachgefragt.
Der Hintergrund
Auslöser der Debatte ist die 3G-Regel. Demnach darf man beispielsweise nur dann im Restaurant speisen oder sich beim Friseur die Haare schneiden lassen, wenn man geimpft, getestet oder genesen ist. Wenn das bei Kunden abgefragt werden darf, wieso nicht auch bei Beschäftigten, so die Argumentation der Arbeitgeber. Die ...