Ein Missbrauch von Werkverträgen

Arbeitgeber schätzen Werkverträge, weil sie Flexibilität erlauben. Die Gewerkschaften beklagen, dass Werkverträge vermehrt genutzt würden, um Tarifstandards zu unterlaufen. Die Sozialkassen fürchten um Beiträge, weil in Missbrauchsfällen über Werkverträge beschäftigte Selbstständige keine Sozialabgaben entrichten, selbst wenn sie von den Auftraggebern wie Festangestellte behandelt werden. In einem Streit um Werkverträge hat ein Gericht einen Strafbefehl gegen ein Geschäftsleitungsmitglied eines Unternehmens erteilt. Außerdem muss das Unternehmen aufgrund eines Bescheides insgesamt rund drei Millionen Euro inklusive Säumniszuschlägen an die Sozialkassen zahlen.
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