Nur ein geringerer Lohn beweise nicht, dass Frauen benachteiligt würden. Mit dieser Erklärung endete der Kampf um gleichen Lohn regelmäßig vor Gericht. Das wird sich jetzt ändern.
Seit 2017 gibt es das Entgelttransparenzgesetz, das aber nur in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten gilt. Es soll ...