Beide Augen zu – absichtlich

Freiburger Verwaltung prüft anonymisierte Bewerbungen

Hilft selbstauferlegte Blindheit, wenn es um Stellenbesetzungen geht? Die Freiburger Stadtverwaltung prüft derzeit auf einen Antrag der SPD-Gemeinderatsfraktion hin, ob es sinnvoll sein könnte, in Zukunft die Bewerbungsverfahren in der ersten Stufe anonymisiert durchzuführen.  

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Eine Bewerbung ohne persönliche Note: ...lauswahl, oder doch vor allem den Aufw  | Foto: dpa
Eine Bewerbung ohne persönliche Note: Erhöht das die Gerechtigkeit und Qualität der Personalauswahl, oder doch vor allem den Aufw Foto: dpa

Dabei erhalten die Personalverantwortlichen, wenn sie über die Einladung zum Bewerbungsgespräch entscheiden, keine Fotos, keine Namen und keine Angaben zum Alter, zum Geschlecht und zur Nationalität der Bewerber. Damit soll nachteilige Diskriminierung verhindert werden.

Für den SPD-Stadtrat Walter Krögner liegen die Vorteile des anonymen Verfahrens auf der Hand: "Wenn es keine persönlichen Informationen gibt, dann greifen viele voreilige, oft unbewusste Auswahlmuster einfach nicht mehr. ...

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