Dialektserie (8)
Was südbadische Firmen von Dialektsprechern halten
Dialekt: Ja oder Nein? Wir haben uns in südbadischen Unternehmen umgehört, wie sie in Bewerbungsgesprächen mit dem Thema Mundart umgehen.
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Wie viel Dialekt darf es in Bewerbungsgesprächen sein? Foto: dpa-tmn
Dialekt ja, wenn er verständlich ist
"Bei unseren Bewerbern legen wir Wert auf die Qualifikation – und auf Authentizität. Dialekt darf gerne sein, wenn er für andere verständlich ist. Unsere Mitarbeiter kommunizieren mit Geschäftspartnern in der ganzen Welt. Wir gehen davon aus, dass sie sich verständigen können und auf breiten Dialekt verzichten."
– Brigitte Schütz (Testo, Lenzkirch)
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"Bei unseren Bewerbern legen wir Wert auf die Qualifikation – und auf Authentizität. Dialekt darf gerne sein, wenn er für andere verständlich ist. Unsere Mitarbeiter kommunizieren mit Geschäftspartnern in der ganzen Welt. Wir gehen davon aus, dass sie sich verständigen können und auf breiten Dialekt verzichten."
– Brigitte Schütz (Testo, Lenzkirch)
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