Sommer-Spezial 2023
Mit der One-Click-Bewerbung zum neuen Job
Verlagsthema Während der Bahnfahrt noch schnell auf einen neuen Job bewerben? Mit der One-Click-Bewerbung geht das. Doch wo liegen Stärken und Schwächen der Schnellbewerbung?
Anke Danker (dpa)
Do, 17. Aug 2023, 14:40 Uhr
Verlagsthema
Thema: Die perfekte Bewerbung
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Gepflegtes Bewerberprofil
Die Bewerbung hat nur Aussicht auf Erfolg, wenn das Profil aktuell und lückenlos ist und alle relevanten Informationen enthält: Also etwa Abschlüsse, Referenzen, Interessen und Qualifikationen. Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager, rät: "Prüfen Sie, was die gängigsten Suchbegriffe in den Stellenanzeigen Ihres Bereichs sind, welche Ihrer Schlüsselkompetenzen Sie dem Unternehmen zeigen möchten und richten Sie ihr Profil darauf aus." Noch wichtiger als bei klassischen Bewerbungen sei es, Rechtschreibfehler zu vermeiden. "Fehlerteufel werden von der Technik schnell erkannt und führen zum Ausschluss aus dem weiteren Bewerbungsverfahren", so Dransfeld-Haase.
Unternehmen legen sich Talentpools an
Zum Einsatz kommt die One-Click-Bewerbung insbesondere bei Stellen, die allgemein ausgeschrieben werden, für deren Besetzung die Grunddaten des Bewerbers oder der Bewerberin zunächst ausreichend sind und keine spezifischen Qualifikationen gefordert werden. Dazu können zum Beispiel Stellenangebote im Call-Center, als Speditionsfahrer oder Postzusteller gehören. Größere Unternehmen nutzen das One-Click-Verfahren auch, um Talentpools anzulegen. Setzt der Arbeitgeber vollständig auf One-Click, empfiehlt Dransfeld-Hasse, diesen Weg auch zu nutzen. Anders kann es aussehen, wenn auch klassische Bewerbungen möglich sind. "Ich würde überlegen, womit ich mein Ziel am besten erreiche", rät Stelzer. "Wenn ich denke, nur meine Hardskills reichen nicht aus, kann ich aus einer klassischen Bewerbung mehr rausholen".
One-Click-Bewerbung: Kaum Raum für Individualisten
Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke, Kreativität oder Empathie könnten im computergesteuerten Schnellbewerbungsverfahren eine untergeordnete Rolle spielen. "Nicht jeder bringt immer nur Pluspunkte in seinem Lebenslauf mit", sagt Stelzer. Bei One-Klick-Verfahren gilt außerdem: Ist der Lebenslauf lückenhaft oder stimmt eine Jahreszahl nicht, droht die automatische Aussortierung. Zudem könne das Verfahren länger dauern, als zu vermuten ist, sagt Inga Dransfeld-Haase. Zwar habe das Unternehmen schnell alle Daten zur Hand, müsse sich aber dennoch ein umfassendes persönliches Bild der jeweiligen Person machen.
Bewerbungsverfahren im Wandel
In verschiedenen Fällen kann "One-Click" aber eine gute Ergänzung zu den klassischen Bewerbungsverfahren sein, findet Berufsberater Stelzer. "Den größten Vorteil sehe ich darin, dass wir eine Veränderung des Arbeitsmarktes insgesamt beobachten", sagt er. Statt den Bewerbern mehrstufige Bewerbungsprozesse zuzumuten, kommt das neue Verfahren Kandidatinnen und Kandidaten entgegen, ist einfacher und schneller.
Damit ergeben sich auch Vorteile für das Unternehmen: die eigene Personalwirtschaft kann entlastet werden und die Bewerberzahl erhöht sich. Einen weiteren Vorteil sieht Inga Dransfeld-Haase darin, dass "die Daten mit Zustimmung des Bewerbers in der Datenbank des Unternehmens landen. "Sollte ein Kandidat beim ersten Mal nicht zum Zuge kommen, kann er beim nächsten Mal berücksichtigt werden."
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