Gesundheit und Soziales
Für alle Seiten ein Gewinn
Verlagsthema Das Programm Triple Win holt ausländische Pflegefachkräfte und Auszubildende nach Deutschland und sorgt für eine gute Integration
Mi, 16. Nov 2022, 16:23 Uhr
Verlagsthema
Thema: Stellenspezial Gesundheit
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Seit 2013 läuft das Triple Win Programm zur Gewinnung von Pflegefachkräften. Seit 2019 ist darüber hinaus auch die Vermittlung von vietnamesischen Auszubildenden in das Triple Win Programm integriert. Diese Strategie zur Fachkräftegewinnung wurde von 2012 bis 2018 im Rahmen eines Pilotprojekts des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie erfolgreich durch die GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit) durchgeführt.
Die beiden Träger des Programms, die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit (BA) und die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, verfügen über langjährige Expertise und tragen erfolgreich zur Fachkräftesicherung in der Pflege bei.
Die Ausgangssituation
Der Fachkräftemangel in der Kranken- und Altenpflege ist in Deutschland flächendeckend sichtbar. Bereits heute gibt es mehr offene Stellen als arbeitslose Fachkräfte. Experten rechnen damit, dass bis 2025 rund 150 000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt werden. Diese Situation wird sich aufgrund des demografischen Wandels mittel- und langfristig zuspitzen. Dem steht ein Überangebot an qualifizierten Fachkräften in den Partnerländern gegenüber, das die lokalen Arbeitsmärkte nicht aufnehmen können. Die Folge ist eine hohe Arbeitslosenquote bei den Pflegekräften in diesen Ländern.
Triple Win – ein Gewinn für alle drei Seiten
Arbeitgeber gewinnen sprachlich und fachlich gut vorbereitete Pflegekräfte. Triple Win steht Arbeitgebern in Deutschland bei der Auswahl, Anerkennung und Inte-gration zur Seite. Die Einrichtungen profitieren davon und können offene Stellen mit gut qualifiziertem Personal besetzen.
Die ausländischen Pflegekräfte erhalten eine berufliche und persönliche Perspektive. Durch ein faires und transparentes Vermittlungsverfahren werden unerwünschte Nebeneffekte wie Lohndumping oder Verschuldung der Pflegekräfte vermieden. Die Pflegekräfte aus dem Ausland haben die gleichen Rechte wie deutsche Pflegekräfte.
Die Herkunftsländer profitieren durch eine Entlastung ihres Arbeitsmarktes. Das Programm orientiert sich am Verhaltenskodex der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zur internationalen Rekrutierung von Gesundheitsfachpersonal und vermittelt nur Pflegekräfte aus Ländern mit einem Fachkräfteüberschuss. So wird vermieden, dass durch die Migration von Pflegekräften nach Deutschland ein Fachkräftemangel in den Partnerländern ausgelöst wird.
Sicheres und transparentes Verfahren
Vermittlungsabsprachen zwischen der Bundesagentur für Arbeit und den Arbeitsverwaltungen der Partnerländer sichern hohe Qualitätsstandards im Vermittlungsprozess und garantieren eine nachhaltige Form der Fachkräftegewinnung. Die Vermittlung kleiner Peergroups von mindestens drei Pflegekräften beziehungsweise Auszubildenden je Einrichtung ist die Basis für einen erfolgreichen beruflichen und sozialen Integrationsprozess. Über die verbindliche Festlegung von Mindestgehältern beziehungsweise Ausbildungsvergütungen wird sichergestellt, dass die vermittelten Pflegekräfte fair entlohnt und dabei ihren deutschen Kollegen und Kolleginnen gleichgestellt sind.
Diese Aspekte ermöglichen ein stabiles und langfristiges Arbeitsverhältnis sowie einen transparenten Prozess für alle Beteiligten. Im Vordergrund steht dabei die Begleitung von Pflegekräften und Arbeitgebern während des gesamten Migrationsprozessses, von der Visumsbeantragung im Herkunftsland bis hin zur Integrationsbegleitung in Deutschland. Bei Pflegekräften, die in Deutschland die berufliche Anerkennung erhalten, gehört außerdem die Betreuung dieses Prozesses zum Angebot von Triple Win an die Arbeitgeber.
Die erzielten Ergebnisse
Seit Beginn des Programms bis Januar 2022 konnten insgesamt 4900 Pflegekräfte an deutsche Arbeitgeber in Kliniken, Altenpflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten vermittelt werden. Davon haben über 3500 ihre Tätigkeit in Deutschland aufgenommen. Die anderen befinden sich noch in der Vorbereitung vor Ort. Die Nachfrage sowohl bei den Pflegekräften als auch bei den Arbeitgebern ist steigend. Das Projektmonitoring belegt, dass die ausgewählten Fachkräfte eine hohe fachliche Qualifikation haben. Die Arbeitgeber bescheinigen eine große Zufriedenheit mit den internationalen Fachkräften.
Die Erfahrungen aus den ersten Jahren des Programms ermöglichen es, noch gezielter auf die Bedarfe von Arbeitgebern, Fachkräften und Herkunftsländern einzugehen – eine für alle Seiten vorteilhafte Situation mit Zukunft.
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