22 Prozent weniger Lohn
Gleichstellungskongress widmet sich der Bezahlungskluft zwischen Frauen und Männern
Eine Alltagsszene: Beim Einstellungsgespräch geht eine Bewerberin von einem Brutto-Jahresgehalt von 40 000 Euro aus – der Bewerber nach ihr erwartet 70 000 Euro. Realistisch für die Stelle waren 65 000 Euro, sagt Angelika Zimmer, die Beauftragte für Chancengleichheit an der Uniklinik. Dass Frauen weniger fordern als Männer, beobachtet auch Stephan Wilcken, Geschäftsführer beim Arbeitgeberverband Südwestmetall. Die Geschlechter-Bezahlungskluft war eines der Themen beim städtischen Kongress „Gleichstellung – Macht – Zukunft“ im Konzerthaus.